October 16th, 2019

當「世代交替」從名詞變成動詞，
這波由科技引發的全球化浪潮，
已經持續、深刻地影響我們有陣子了。
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「年輕的創意」對比「傳統的傳承」，
「感覺」對比「經驗」
「有沒有能耐」對比「有沒有道理」
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身為經營者的我，
每天都在面對新世代的觀念衝擊，
「透明」、「彈性」、「夢想」，
才是新世代們在意的工作動能。
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昨晚跟好友聊天，
他經營一家小的文創工作室，
有一名全職員工跟一位兼職員工。
他好笑又無奈地談到員工相處之道：
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員工：老闆，我十月初有活動要北上請假，
跟業主會勘場地的時間，可不可以提前作業？
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老闆：應該不能，業主月初才有空，
你有事那我自己去會勘就好，
咦，十月初台北有什麼活動嗎？」
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員工：有寶可夢活動～會有很多少見的怪獸，
像三蜜蜂、走路草、飛天螳螂、蚊香蝌蚪可以抓～

哈哈哈～
想到好友聽完翻白眼的樣子，就想笑！
我問他怎麼回答？
好友說：本來很氣，但想到以前也曾翹班去看金馬影展，
​也就釋懷了～
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沒錯，既然改變不了事實，那就改變自己
你都不用市話聯絡工作，都傳LINE談事情，
你到漢神巨蛋購物次數減少，都在momo下單直送到家，
那就不能用恐龍時代的管理方式，對待新世代了。
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面對世代交替的職場關係，
我並沒有好的方法提供給大家。
我只能身體力行自己該做的事。
常常提醒自己要讓團隊的每一個人，
在工作上都得到應有的尊重。
只能如此而已了。

＃照片裡的女漢子是我
＃錢歹賺
＃囝細漢